谈一谈我对三大运营商（移动、电信、联通）技术岗位的认知VR彩票中奖查询
每年的8、9月份又到了各家运营商校园招聘时间，作为重资产的大型信息技术服务商，运营商校园招聘的时候也会招收技术类的岗位，很多同学看了网上的言论都会有疑惑：
移动电信联通都是重资产的大型企业，三大运营商加起来，应该有二三十万技术人员，恰好我也身在其中，今天就来谈一下我对此类岗位的认知。
这个很好理解，不管是有线网络（宽带、专线G），都需要从无都有人去做规划、去铺设、去搭建。建成了之后，也需要有人去修修补补、去调整，解决一些后期出现的问题。
时代在发展，大数据、云业务、视频业务、系统集成等等新兴业务也纳入到了运营商业务的范围，自然也需要相应的人才和岗位。这类岗位主要针对本地公司业务给出对应行业解决方案，比如给某个政府执法部门规划、设计、搭建视频监控系统，协助政务管理。
主要是自主设计运营商的各类软硬件产品，以及一些行业的标准制定，涉及软硬件开发。
根据我工作这几年的所见所闻，老一辈的技术人员大都是传统的网络技术岗位，经历过网络从无都有的发展。最初的时候网络架构简单，用户数量少，技术更新也慢，熟悉一套设备可以用很久，一个人就可以负责整个市区的用户投诉。
随着5G建设的一步步推进，运营商网络越来越复杂，并且技术不断迭代，新设备、新技术不断涌现。随着云化、虚拟化的技术发展，核心网都已集中到了省会，而网络的核心设备，较深的网络技术的细节确实都是掌握在设备厂家的手里。不论是华为还是中兴，只要买了该厂家的都设备，厂家都会派技术支撑人员进驻各家运营商进行“贴身化”服务，也就是现场支撑。
所以，很多运营商的网络技术人员都更接近于“技术管理化”，更在意区域内网络的整体投资和建设规划、网络指标的把控、以及解决市场部门和用户的诉求。具体的实施细节都是由手下的厂家工程师（设备调参）、代维人员（现场施工）、设计院（出规划设计图）的人去亲力亲为。
同时，随着技术进步+互联网行业对运营商冲击，运营商也在借助其自身平台的资源优势，不断开拓新的业务领域（主要是政府和企业业务）。自然就会需要很多在行业应用领域能够提供解决方案的人才以及相应的研发人才，这里的岗位更类似于是IT公司或者互联网公司的售前、售后、产品经理以及软硬件开发等岗位。
目前互联网行业也在经历寒冬，各种裁员消息不断。对技术栈特别感兴趣的朋友，尤其对于一出校门就行专门想做coder的年轻朋友们，如果不想在互联网公司卷，其实可以考虑国企类的相关岗位。
这类朋友尤其可以考虑去省公司、研发中心、专业子公司做集中的运营、开发。各家营商集团公司现在都在制定人才转型战略和计划，帮助员工转型提升。例如将电信推的数字云化改革，就是让地市公司更多有能力的自有员工学习大数据、人工智能、云计算这些新技术，并将其应用在平时的网络优化和维护上，将新技术着重应用于当前工作的辅助和提升。目前来看，运营商的业务类型仍然会逐步扩展，更需要用有网络技术背景，又能能深耕某一行业，同时具有商业能力的人才，而不是仅仅是卖张卡，开条专线了。想要做好，所具备的知识面也比以前要求更广了，像比如无线接入网、核心网、传输网、云、大数据、人工智能等等各类专业知识都会有涉及。
运营商是综合信息服务商，它的重点是在服务，技术也是在为商业服务做支撑，而非引领。首先是所属支局的人员和一线客户经理联系客户，随后按照行业由公司的行业支撑部门和客户共同敲定技术解决方案，后面还需要网络建设和维护人员解决机房建设和网络设备安装等问题。这说起来简单，但实际操作起来又复杂得多，需要很多时间去沟通和谈判，有商务上的也有技术实现上的，缺一环都不顺畅。VR彩票 APPVR彩票 APP
扫一扫关注微信公众帐号
